Birleşik Krallık Sponsorluk Başvurusu İçin 70 Puan Şartını Anlamak

Başvuru sahipleri, 70 puanlık sponsorluk şartı kapsamında ilk 20 puanı alabilmek için onaylı bir işverenden geçerli bir iş teklifi almalıdır. İçişleri Bakanlığı, sponsor olan işletmenin aktif bir 'Worker' sponsorluk lisansına sahip olmasını zorunlu tutar. Birleşik Krallık vize kurallarını potansiyel işverenlere nasıl açıklayacağını öğrenen adaylar, işe alım kararlarını hızlandırabilir ve Sponsorluk Sertifikalarını (CoS) daha çabuk alabilirler.

İşveren, vize evrakları için elektronik bir referans numarası içeren bir Sponsorluk Sertifikası düzenler. Göçmenlik yetkilileri, bu belgeleri inceleyerek pozisyonun kurgusal değil, gerçek bir istihdam olduğunu doğrular. Atanmış bir referans numarası olmayan başvurular, dosya incelemesi yapılmaksızın otomatik olarak reddedilir. Titiz bir hazırlık, her detayın güncel hükümet düzenlemeleriyle uyumlu olmasını sağlar.

Uygun pozisyonlar, Birleşik Krallık göçmenlik puanı hesaplama kuralları uyarınca 20 puan alabilmek için gerekli beceri düzeyini karşılamalıdır. İçişleri Bakanlığı, pozisyonların genellikle Düzenlenmiş Yeterlilikler Çerçevesi (RQF) 6. Seviye veya üzerinde olmasını şart koşar. İşverenler, sponsorluk atamadan önce rolün günlük görevlerini onaylı bir Standart Mesleki Sınıflandırma (SOC) koduyla eşleştirmelidir.^[1]

Dosya memurları, atanan meslek kodunu standart görevlerle dikkatlice karşılaştırır. Gerekli beceri düzeyinin altındaki roller puan değerlendirmesini geçemez. Beklenen vize işlem süresini takip eden adaylar, işlem gecikmelerini önlemek için meslek kodlarının resmi iş tanımlarıyla eşleştiğinden emin olmalıdır.

Başvuru sahipleri, başvurularını yaparken en az 18 yaşında olmalıdır.^[4] Pozisyon, alt düzey idari işlerden ziyade gerçek vasıflı işi temsil etmelidir. Uyumsuz meslek kodları vizenin derhal reddedilmesine yol açar.

Başvuru sahipleri, sponsorluk için maaş eşiği puanları kapsamında son 20 puanı alabilmek için yeterli bir maaş kazanmalıdır. Sponsor işletmeler, genel eşik veya mesleğe özel geçerli oran hangisi daha yüksekse, en az o tutarı ödemelidir. İçişleri Bakanlığı, maaş uyumluluğunu doğrudan HMRC bordro kayıtlarıyla bağlantılı olarak izler.^[1]

Standart yıllık maaş eşiği 41.700 £'dur. Yeni Giriş Yapanlar için maaş eşiği ise 33.400 £'dur. Çalışanlar ayrıca haftalık 48 saate kadar garantili çalışma saatleri için saatlik en az 17,13 £ kazanmalıdır.^[5] Yıllık eşik hesaplamasında yalnızca temel garantili ücret dikkate alınır.

Sponsor şirket veritabanları, profesyonellerin bu yasal ücret standartlarını karşılayan işverenleri bulmalarına yardımcı olmak için doğrulanmış bilgiler ve iletişim detayları sağlar. Adaylar, geçerli oran kriterlerine uyan rolleri belirlemek için onaylı işverenleri arayabilirler. Zorunlu ücret tabanının altında ödeme yapmak, başvurunun anında reddedilmesine neden olur.

Başvuru sahipleri, Birleşik Krallık'a vardıklarında kendilerini geçindirebilecek yeterli kişisel birikime sahip olduklarını göstermelidir. İçişleri Bakanlığı kuralları, başvuru sahiplerinin başvurudan önceki 28 gün boyunca kişisel banka hesaplarında en az 1.270 £ tutarında fon bulundurmasını şart koşar.^[5] Bu mali kontrol, çalışanların işe yerleşme sürecinde kamu fonlarına bağımlı kalmamalarını sağlar.

Lisanslı bir işveren, adayı kişisel banka dökümü sunma zorunluluğundan muaf tutmak için Sponsorluk Sertifikası üzerinde geçim durumunu onaylayabilir. Adaylar, mali kanıtları sunmadan önce detayları nitelikli bir göçmenlik danışmanı veya İçişleri Bakanlığı ile doğrulamalıdır. Tüm kriterleri kontrol etmek, çalışanların gereksiz gecikmeler yaşamadan vasıflı işçi vizelerine hak kazanmalarına yardımcı olur.

Bakmakla yükümlü olunan kişiler için aynı 28 günlük süre boyunca tutulması gereken ayrı mali geçim tutarları mevcuttur. Banka dökümleri tam adı, hesap numarasını ve resmi banka mührünü göstermelidir. 31 günden eski mali belgeler başvurunun reddedilmesine yol açar.

Genel eşiğin altında kazanan başvuru sahipleri, gerekli hedefe ulaşmak için ticari puan seçeneklerini kullanabilirler. İlgili bir STEM doktora derecesi gibi bir eğitim yeterliliğine sahip olmak, adayın daha düşük bir yıllık maaşla ek puan almasını sağlar. Derece konusu, sponsor olunan iş görevleriyle doğrudan ilişkili olmalıdır.

Göçmenlik Maaş Listesi, ekonomi genelindeki belirlenmiş uzman roller için daha düşük maaş eşikleri sağlar. Sponsorluk için uygun işleri arayan adaylar, daha düşük eşik uygunluğunu doğrulamak için nitelikli iş listelerini incelemelidir. Sponsor şirketler, resmi sponsorluk düzenlemeden önce ticari puan kriterlerinin belirli meslek koduyla eşleştiğini doğrulamalıdır.

Başvuru sahipleri, maaş puanlarını eklemeden önce onaylı bir sponsordan, rol beceri düzeyinden ve İngilizce yeterliliğinden zorunlu puanları almalıdır. Standart maaş gerekliliği yıllık olarak katıdır, ancak uygun adaylar yeni giriş yapan tabanını kullanabilirler. Zorunlu gereklilikleri geçerli ticari seçeneklerle birleştirmek, gereken tam puanı sağlar.

Adaylar, vize ücretlerini ödemeden önce tam puan dökümlerini hesaplamalı ve işveren lisans durumunu doğrulamalıdır. Meslek kodlarını Düzenlenmiş Yeterlilikler Çerçevesi 6. Seviye tabanıyla karşılaştırmak, güncel Birleşik Krallık göçmenlik kurallarına tam uyum sağlar.