Entiende el requisito de 70 puntos para el patrocinio en el Reino Unido

Los solicitantes deben contar con una oferta de empleo válida de un empleador aprobado para obtener los primeros 20 puntos del requisito de 70 puntos para el patrocinio. El Ministerio del Interior exige que la empresa patrocinadora posea una licencia de patrocinador de trabajadores activa. Los candidatos que aprenden a explicar el visado del Reino Unido a posibles empleadores suelen acelerar las decisiones de contratación y obtener sus Certificados de Patrocinio con mayor rapidez.

El empleador emite un Certificado de Patrocinio que contiene un número de referencia electrónico para la documentación del visado. Los funcionarios de inmigración revisan estos documentos para confirmar que la vacante representa un empleo genuino y no un trabajo ficticio. Las solicitudes sin un número de referencia asignado son rechazadas automáticamente sin revisión. Una preparación exhaustiva asegura que cada detalle se ajuste a la normativa gubernamental vigente.

Las vacantes elegibles deben cumplir el nivel de cualificación requerido para otorgar 20 puntos según las reglas de cálculo de puntos de inmigración del Reino Unido. El Ministerio del Interior generalmente exige que los puestos se sitúen en el Nivel 6 o superior del Marco de Cualificaciones Reguladas. Los empleadores deben asignar las tareas diarias del puesto a un código de Clasificación Ocupacional Estándar aprobado antes de asignar el patrocinio.^[1]

Los funcionarios revisan cuidadosamente el código de ocupación asignado frente a las funciones estándar. Los puestos por debajo del nivel de cualificación requerido no superan la evaluación de puntos. Los candidatos que supervisan la duración prevista de tramitación del visado deben asegurarse de que su código de ocupación coincida con las descripciones oficiales del puesto para evitar retrasos.

Los solicitantes deben tener al menos 18 años al presentar sus solicitudes.^[4] El puesto debe representar un trabajo cualificado genuino y no tareas administrativas de bajo nivel. Los códigos de ocupación que no coinciden conducen a la denegación inmediata del visado.

Los solicitantes deben percibir un salario adecuado para obtener los 20 puntos restantes del umbral salarial para el patrocinio. Las empresas patrocinadoras deben abonar, como mínimo, el umbral general o la tasa vigente para el puesto, prevaleciendo la cifra más alta. El Ministerio del Interior supervisa el cumplimiento de estos requisitos salariales mediante la conexión directa con los registros de nóminas de la HMRC.^[1]

El umbral salarial anual estándar es de 41.700 £. El umbral salarial para nuevos empleados es de 33.400 £. Los trabajadores también deben ganar al menos 17,13 £ por hora para horas garantizadas de hasta 48 horas semanales.^[5] Solo el salario básico garantizado cuenta para el cálculo del umbral anual.

Las bases de datos de empresas patrocinadoras proporcionan información verificada y datos de contacto para ayudar a los profesionales a encontrar empleadores que cumplan estos estándares salariales legales. Los candidatos pueden buscar empleadores aprobados para identificar puestos que coincidan con los criterios de la tasa vigente. Pagar por debajo de los mínimos salariales exigidos provoca la denegación instantánea de la solicitud.

Los solicitantes deben demostrar ahorros personales suficientes para mantenerse a su llegada al Reino Unido. Las normas del Ministerio del Interior exigen que los solicitantes dispongan de al menos 1.270 £ en fondos bancarios personales durante 28 días consecutivos antes de presentar la solicitud.^[5] Esta comprobación financiera asegura que los trabajadores no dependan de fondos públicos mientras se establecen en su empleo.

Un empleador con licencia puede certificar el mantenimiento en el Certificado de Patrocinio para eximir al candidato de presentar extractos bancarios personales. Los candidatos deben verificar los detalles con un asesor de inmigración cualificado o con el Ministerio del Interior antes de presentar pruebas financieras. Comprobar todos los criterios ayuda a los trabajadores a obtener visados de trabajador cualificado sin retrasos innecesarios.

Los dependientes requieren cantidades de mantenimiento financiero separadas mantenidas durante el mismo periodo de 28 días. Los extractos bancarios deben mostrar el nombre completo, el número de cuenta y el sello oficial del banco. La documentación financiera con más de 31 días de antigüedad resulta en el rechazo de la solicitud.

Los solicitantes que ganen por debajo del umbral general pueden utilizar opciones de puntos canjeables para alcanzar el objetivo requerido. Poseer una cualificación educativa como un doctorado STEM relevante permite al candidato obtener puntos adicionales con un salario anual más bajo. La materia del título debe estar directamente relacionada con las funciones del puesto patrocinado.

La Lista de Salarios de Inmigración ofrece umbrales salariales más bajos para puestos especializados designados en toda la economía. Los candidatos que buscan empleos elegibles para patrocinio deben revisar las listas de puestos cualificados para confirmar la elegibilidad para un umbral más bajo. Las empresas patrocinadoras deben verificar que los criterios de puntos canjeables coincidan con el código de ocupación específico antes de emitir el patrocinio formal.

Los solicitantes deben asegurar los puntos obligatorios de un patrocinador aprobado, el nivel de cualificación del puesto y la capacidad en inglés antes de añadir los puntos salariales. El requisito salarial estándar se mantiene firme por año, pero los candidatos que cumplan los requisitos pueden utilizar el suelo para nuevos empleados. Combinar los requisitos obligatorios con opciones canjeables válidas asegura la puntuación total requerida.

Los candidatos deben calcular su desglose exacto de puntos y verificar el estado de la licencia del empleador antes de pagar las tasas de visado. Comprobar los códigos de ocupación frente a la base del Nivel 6 del Marco de Cualificaciones Reguladas garantiza el cumplimiento total de las normas de inmigración actuales del Reino Unido.