Birleşik Krallık'ta Hangi Bakım İşleri Hâlâ Vize Sponsorluğu Alabiliyor?

Mevcut düzenlemeler, uluslararası işe alım için hangi sosyal bakım pozisyonlarının uygun olduğunu sınırlandırmakta ve rol doğrulamasını başvuru sahipleri için kritik bir adım haline getirmektedir. Standart Mesleki Sınıflandırma kodu 6135 kapsamındaki standart bakım personeli işleri ve 6136 kodu kapsamındaki kıdemli bakım personeli rolleri uygun listede kalmaya devam etse de, tüm yeni başvuru sahipleri için katı koşullar geçerlidir. İşvereninizin İçişleri Bakanlığı'nın sponsorlu istihdam için zorunlu kıldığı tüm kriterleri başarıyla karşıladığını doğrulayarak, başvuru yapmadan önce vize uygunluğunuzu belirleyebilirsiniz.

İngiltere'de bakım personeli veya kıdemli bakım personeli için sponsorluk sağlayan işverenlerin, Bakım Kalite Komisyonu'nda (CQC) aktif kayıtlarının bulunması ve en az bir düzenlemeye tabi faaliyet yürütmeleri gerekmektedir ^[1]. İskoçya, Galler ve Kuzey İrlanda'daki sponsor kuruluşlar, düzenlemeye tabi faaliyetlerini kendi ulusal düzenleyicileri ile teyit etmelidir. Yurt dışından başvuranlar artık bu bakım kodları kapsamında giriş izni başvurusunda bulunamazlar; bu da mevcut kurallar altında sadece Birleşik Krallık içinde bulunan adayların bu rollere geçiş yapabileceği anlamına gelir.

Bu değişimleri anlamak, başvuru sahiplerinin mevcut ortamda yolunu bulmasına yardımcı olur. Sağlık ve Bakım Çalışanı ana başvuru sahibi vize başvuruları, Haziran 2026'da sona eren yılda, bir önceki yıla göre %65 düşüşle 8.500'e geriledi ^[3]. Bu keskin düşüş, doğrudan sıkılaşan işe alım kurallarından ve temel bakım rolleri için yurt dışından giriş izninin tamamen yasaklanmasından kaynaklanmaktadır. İş arayanlar, lisanslı sağlık hizmeti sağlayıcıları bünyesindeki uygulanabilir kariyer yollarını belirlemek için Leeds vize sponsorluğu seçeneklerini değerlendirmelidir.

İstatistiksel kayıtlar, vize hacminin Haziran 2025'te sona eren yıldaki 24.285 ana başvuru sahibinden 2026'da 8.500'e düştüğünü göstermektedir ^[3]. Net göçü dizginlemeyi amaçlayan politika düzenlemeleri, sosyal bakım sağlayıcıları için geleneksel yurt dışı işe alım kanallarını etkili bir şekilde kapattı.

Sosyal bakım işverenleri artık yurt içi işe alıma odaklanıyor çünkü uluslararası işe alım kanalları yakın zamandaki yasal değişikliklerle engellenmiş durumda. Birleşik Krallık'ta geçerli izin belgesine sahip adaylar, yetkililer tarafından belirlenen istihdam süresi gerekliliklerini karşılamaları halinde sponsorlu rollere geçiş yapabilirler.

Göçmenlik kuralları, yurt dışından giriş izni ve Birleşik Krallık içinde kalma izni başvurularını mevcut düzenlemeler kapsamında çok farklı ele almaktadır. Yurt dışından başvuranlar artık Birleşik Krallık dışından bakım personeli (6135) veya kıdemli bakım personeli (6136) pozisyonları için ilk sponsorluğu alamazlar ^{[1], [3]}. Birleşik Krallık sponsorluk şehirlerini inceleyen sektör analistleri, bölgesel sağlık merkezlerinin artık sadece geçerli Birleşik Krallık oturma iznine sahip adayları tutmaya odaklandığını belirtmektedir.

Birleşik Krallık'ta bulunan adayların, Sponsorluk Sertifikası alabilmeleri için sponsorları bünyesinde en az üç ay yasal statüde çalışmış olmaları şarttır ^{[1], [3]}. Sponsor kuruluşlar, sertifika düzenleme aşamasında bu çalışma geçmişini belgelemeli ve CQC nezdindeki aktif kayıtlarını doğrulamalıdır. Hâlihazırda sponsorlu bakım personeli olarak çalışanlar, 22 Temmuz 2028 tarihine kadar Birleşik Krallık içindeki izinlerini uzatabilir veya işveren değişikliği yapabilirler.

6135 meslek kodu kapsamındaki giriş seviyesi bakım personeli pozisyonları, mevcut göçmenlik düzenlemeleri kapsamında katı operasyonel sınırlamalarla karşı karşıyadır. Sponsorlar, adaylara yıllık en az 25.000 £ veya saatlik 12,82 £ (hangisi yüksekse) ödemelidir ^[3]. İngiltere'deki işverenler, düzenlemeye tabi faaliyetler için CQC kaydını sürdürmeli ve lisanssız bakım ajanslarının geçerli sponsorluk sertifikaları düzenlemesini engellemelidir.

Göçmenlik politikaları, 6135 kodu kapsamında sponsor olunan çalışanların Birleşik Krallık'a bakmakla yükümlü oldukları kişileri getirmelerini yasaklamaktadır ^[3]. Başvuru sahipleri, B2 seviyesinde İngilizce dil gerekliliklerini karşılamalı ve İçiş olmalı ve İçiş İçişleri Bakanlığı denetimleri sırasında gerçek rol kontrollerinden geçmelidir. İşverenler, lisans ücretleri veya Göçmenlik Becerileri Harcı gibi sponsorluk maliyetlerini bakım personeline yansıtamaz.

6136 kodu kapsamındaki kıdemli bakım personeli, günlük bakım faaliyetlerini denetler, ilaç programlarını yönetir ve atanan vardiyalar sırasında personel ekiplerine liderlik eder. İçişleri Bakanlığı, sponsorların adayın görevlerinin temel bakım rutinlerinden ziyade daha yüksek denetim beklentileriyle uyumlu olduğunu doğrulamasını şart koşmaktadır ^[1].

Sponsorlar, kıdemli bakım personeline yıllık 25.000 £ veya saatlik 12,82 £ tutarındaki zorunlu minimum eşiği ödemelidir. İşverenler, nitelikli personele Sponsorluk Sertifikası atarken kesin iş yeri konumlarını ve CQC ayrıntılarını sağlamalıdır.

Birleşik Krallık içinde kıdemli bakım rollerine geçiş yapan adaylar, vize başvurusundan önce sponsorla üç ay yasal istihdamı tamamlamalıdır. Bu istihdam geçmişini kanıtlayamamak, rutin kontroller sırasında göçmenlik memurları tarafından vize reddi ile sonuçlanır.

Sosyal bakım rolleri önemli kısıtlamalarla karşı karşıya olsa da, profesyonel tıbbi yollar farklı kalmaya devam etmektedir. Kayıtlı hemşireler ve lisanslı sağlık profesyonelleri, yetişkin sosyal bakım çalışanlarına göre çok daha istikrarlı bir sponsorluk çerçevesini izlemektedir. Sağlık ve Bakım Çalışanı ana başvuru sahibi vizeleri, Kasım 2023'teki zirveye kıyasla Haziran 2026'da %95 düşüş göstermiştir. Adaylar, sağlık maaşlarının kamu ve özel sektördeki genel piyasa standartlarıyla nasıl eşleştiğini değerlendirmek için teknoloji firması maaşlarını karşılaştırabilir.

İstatistiksel veriler, ana başvuru sahibi vize sayılarının Kasım 2023'teki 170.000'lik zirveden Haziran 2026'da 8.500'e düştüğünü doğrulamaktadır. Bakım personeli üzerindeki sıkı kontroller bu düşüşün çoğunluğunu oluştururken, profesyonel tıbbi yollar tüm NHS vakıflarında yurt dışı işe alım erişimini korumuştur.

Hemşireler, doktorlar ve yardımcı sağlık profesyonelleri yurt dışından giriş izni için uygun olmaya devam etmekte ve aile üyelerini getirme haklarını tam olarak korumaktadır. Bu profesyonel roller, hızlı vize işlemlerinden ve tüm nitelikli başvuru sahipleri için Göçmenlik Sağlık Harcı muafiyetinden yararlanmaktadır.

Uygunluk kriterlerini anladıktan sonra bir sonraki adım, meşru işverenleri tanımlamaktır. Lisanslı sağlık işverenlerini bulmak, aktif düzenlemeye tabi faaliyet izinlerine sahip doğrulanmış bakım sağlayıcılarını doğrudan hedeflemeyi gerektirir. Sosyal bakım işi arayanlar, işveren geçişleri sırasında tam yasal uyumluluğu sağlamak için sponsor değiştirme yollarını değerlendirmelidir. İngiltere'deki lisanslı bakım sağlayıcıları, göçmenlik makamlarına sertifika taleplerini sunmadan önce geçerli CQC iznine sahip olmalıdır.

Başvuru sahipleri, bakım sağlayıcılarının sağlık kodları için geçerli sponsorluk lisanslarına sahip olduğunu teyit etmek için işveren kimlik bilgilerini doğrulamalıdır. İşverenler, mevcut düzenlemeler kapsamında işe alım ücreti talep etmemeli veya idari sponsorluk maliyetlerini çalışanlardan geri almaya çalışmamalıdır. İş arayanlar, yerel konseyler, NHS vakıfları ve ülke çapındaki kayıtlı özel bakım evleri arasında aktif sponsorları belirleyebilirler.

Birleşik Krallık içinde sponsorlu bir bakım rolünü güvence altına almak, işveren kimlik bilgilerinin ve maaş tekliflerinin dikkatli bir şekilde doğrulanmasını gerektirir. Başvuru sahipleri, önerilen maaşın yıllık 25.000 £ veya saatlik 12,82 £ tutarını karşıladığından veya aştığından emin olmalıdır. Adaylar, 6135 veya 6136 kodu kapsamında vize sponsorluğu talep etmeden önce müstakbel sponsorlarıyla üç ay yasal olarak çalışmış olmalıdır.

Sponsor şirket veritabanları, doğrulanmış sponsor lisans verileri ve doğrudan iletişim bilgileri sağlayarak iş arayanların lisanslı bakım sağlayıcılarını hızlı bir şekilde bulmalarına yardımcı olur. Sponsor Companies UK'yi kullanan başvuru sahipleri, veritabanını keşfetmeye başlamak için ücretsiz bir hesap oluşturabilir ve premium başvuru araçlarına erişmek için yükseltme yapabilir. Karmaşık uygunluk seçimleriyle karşı karşıya olan iş arayanlar, nihai kararları vermeden önce özel ayrıntılarını nitelikli bir göçmenlik danışmanı veya İçişleri Bakanlığı ile doğrulamalıdır.

Birleşik Krallık bakım personeli sponsorluğu, sadece Birleşik Krallık içinde bulunan ve katı istihdam koşullarını karşılayan adaylar için geçerlidir. SOC kodları 6135 ve 6136 için yurt dışından giriş izni 22 Temmuz 2025 tarihinde kalıcı olarak sona ermiş, vize başvuruları ise Haziran 2026'da sona eren yılda %65 düşüşle 8.500'e gerilemiştir. Kayıtlı hemşireler ve nitelikli sağlık profesyonelleri, yurt dışından işe alım ve bakmakla yükümlü oldukları kişileri getirme haklarından tam olarak yararlanmaya devam etmektedir.

Aktif CQC kaydına sahip lisanslı bakım sağlayıcılarını hedefleyin ve maaşınızın 25.000 £ eşik gerekliliğini karşıladığından emin olun. Birleşik Krallık'taki yasal durumunuzu korumak için iş değiştirmeden önce tüm başvuru adımlarını ve işveren lisans ayrıntılarını doğrulayın. Resmi göçmenlik kararları alan herkes, mevcut düzenlemeleri doğrudan nitelikli bir göçmenlik danışmanı veya İçişleri Bakanlığı ile teyit etmelidir.