Birleşik Krallık Nitelikli Çalışan Vizesi İçin 70 Puan Nasıl Hesaplanır?

Birleşik Krallık puan tabanlı sistemi, vize onayı için mevcut düzenlemeler uyarınca toplamda en az 70 puan alınmasını şart koşar ^[1]. Her başvuru sahibi, hak kazanabilmek için üç zorunlu kategoride toplam 50 puanı eksiksiz almalıdır. Onaylı bir işveren, ilk 20 zorunlu puanı sağlamak için bir Sponsorluk Sertifikası düzenlemelidir. Önerilen iş pozisyonu, diğer 20 zorunlu puanı kazanmak için standart beceri düzeylerini karşılamalıdır. Teknoloji alanında rol arayan adaylar, lisanslı işverenleri hızla tespit etmek için Birleşik Krallık teknoloji merkezlerini inceleyebilirler.

İngilizce dil yeterliliği, temel uygunluk için gereken son 10 zorunlu puanı sağlar. Dil becerilerinizi onaylı testler veya geçerli akademik dereceler aracılığıyla CEFR B2 seviyesinde kanıtlamanız gerekir ^[3]. Başvuru tarihinde en az 18 yaşında olmalısınız. Zorunlu şartlardan herhangi birinin karşılanmaması, maaşınız ne olursa olsun vizenin otomatik olarak reddedilmesine yol açar.

Başvuru sahipleri, 70 puanlık Nitelikli Çalışan şartını tamamlamak için 20 esnek puan almalıdır ^[1]. Genel asgari maaş eşiği, standart başvuru sahipleri için yıllık 41.700 £'dur. Pozisyon ayrıca ilgili meslek kodu için belirlenen standart piyasa rayicini de ödemelidir. Tam maaş puanlarını alabilmek için hem genel eşiği hem de mesleğe özel rayici karşılamanız gerekir. Uzmanlık gerektiren sektörlerdeki adaylar, sözleşme belgelerini düzenlerken Birleşik Krallık veterinerlik işleri için gereken şartlara dikkat etmelidir.

Esnek seçenekler, göçmenlik kuralları tarafından belirlenen katı kriterler altında daha düşük maaşlara izin verir ^[1]. İlgili STEM doktora sahipleri, 33.400 £'luk daha düşük bir maaş eşiğiyle hak kazanabilir. STEM dışı doktora sahipleri ise esnek puan alabilmek için en az 37.500 £ kazanmalıdır. 26 yaşın altındaki adaylar veya yeni mezunlar, 33.400 £ eşiğiyle 'Yeni Giriş Yapan' statüsünde değerlendirilir.

İçişleri Bakanlığı kuralları, yıllık maaş hesaplamalarında yalnızca garantili temel brüt maaşın dikkate alınacağını belirtir. İşverenler, sponsorluk belgelerine bölgesel ödenekleri, performans ikramiyelerini veya fazla mesai ödemelerini dahil edemez. Temel maaşın yanlış hesaplanması, doğrudan puan kesintilerine ve vizenin reddedilmesine yol açar.

Garantili ödeme, istihdam süresince her bir maaş döneminde gerekli eşikleri karşılamalıdır. Bu katı maaş standartlarını her ay tutarlı bir şekilde karşılayan pozisyonlar sunan doğrulanmış işverenleri bulmak için aranabilir sponsor veritabanımızı kullanabilirsiniz.

İşverenler, garantili olmayan ödenekleri temel kazanç olarak hatalı bir şekilde raporlarlarsa lisans iptali ile karşı karşıya kalırlar. Sponsorlar, cezalardan kaçınmak için sertifikalarda rakamları listelemeden önce sözleşme şartlarını dikkatle doğrulamalıdır. Doğru raporlama, hem işveren uyumunu hem de başvuru sahibinin puanlarını korur.

İşverenler, uluslararası profesyonellere Birleşik Krallık çalışma vizesi puanı için sponsor olurken temel mali yükümlülükleri üstlenirler. Sponsorlar, çoğu rol için zorunlu Göçmenlik Beceri Harcı'nın yanı sıra Sponsorluk Sertifikası ücretini de ödemelidir. Bakım personeline sponsor olan sağlık hizmeti sağlayıcıları, Bakım Kalite Komisyonu'nda aktif kayıtlarını sürdürmelidir. Aktif kaydın sürdürülememesi, sponsorluk haklarını iptal eder ve çalışanın statüsünü tehlikeye atar. Yabancı çalışanlar ayrıca ani iş kaybı risklerini yönetmeye hazırlanmak için olası istihdam değişikliklerini planlamalıdır.

Sponsorlar, bir çalışana tanınan her bir yıllık sponsorlu istihdam için beceri harcını ödemelidir. Küçük işletmeler ve kayıtlı hayır kurumları yıllık 364 £ tutarında indirimli bir ücret öder. Orta ve büyük ölçekli kuruluşlar ise sponsor oldukları her çalışan için yıllık 1.000 £ ödemelidir. Sponsor şirketler, bu beceri harçlarını hiçbir koşulda çalışanın maaşından yasal olarak kesemez.

Otomatik sistemler, vize başvurularını sayısal hatalar ve belge tutarsızlıkları açısından tarar. Başvuru formunda yanlış esnek puan seçeneğini işaretlemek, anında idari gecikmelere yol açar. Tam doğruluk sağlamak için nihai formları göndermeden önce tüm hesaplamaları resmi maaş tablolarıyla tekrar kontrol etmelisiniz.

Kişisel birikim şartları, uluslararası başvuru sahipleri için bir diğer yaygın engeldir. Sponsor bakımı onaylamadığı sürece, 28 gün boyunca kişisel fonlarınızda en az 1.270 £ tutmalısınız. Bakiye bu eşiğin altına düşen banka hesap özetleri sunmak, toplam puanınız ne olursa olsun başvurunun reddedilmesine neden olur.

Sponsor lisansı sahipleri, çalışanlara sponsor olurken kuruluş büyüklüğüne göre değişen ücret yapılarıyla karşılaşırlar. Büyük sponsorlar, küçük/hayır kurumu sponsorlarına (364 £/yıl) kıyasla daha yüksek Göçmenlik Beceri Harcı (1.000 £/yıl) öderler. İşverenler, adaylara sponsorluk sertifikası düzenlerken bu harçları peşin ödemelidir. Doğru vize puanı hesaplaması, sponsorunuzun tüm yasal işveren ücretlerini karşıladığını teyit etmeyi gerektirir.

Başvuru sahipleri, resmi vize başvuru sürecine başlamadan önce tüm ön maliyetleri doğrulamalıdır. İşverenler için standart Sponsorluk Sertifikası ücreti şu anda 525 £'dur. Başvuru sahipleri, vize süresine bağlı olarak 819 £ ile 1.865 £ arasında değişen kişisel başvuru ücretleri ödemelidir. Kamu bakım rollerindeki çalışanlar, işe başlamadan önce zorunlu geçmiş kontrolü rehberi gerekliliklerini de tamamlamalıdır.

Zorunlu Göçmenlik Sağlık Ek Ücreti, potansiyel uluslararası çalışanlar için bir diğer büyük maliyettir. Başvuru sahipleri, vize geçerliliğinin her yılı için 1.035 £ ödemelidir. Bakmakla yükümlü olunan kişiler de Birleşik Krallık'ta tıbbi hizmetlere erişim sağlamak için aynı yıllık ek ücret oranını öderler. Bu ücretlerin zamanında ödenmesi, vize işleme sürecindeki idari gecikmeleri önler.

Birleşik Krallık Nitelikli Çalışan vizesi alabilmek için 50 zorunlu ve 20 esnek puan üzerinden toplam 70 puan almanız gerekir. Temel maaş eşiği, standart roller için saatlik 17,13 £ alt sınır ile birlikte yıllık 41.700 £ gerektirir. Garantili temel brüt maaş, İçişleri Bakanlığı doğrulama sistemleri tarafından tanınan tek gelir bileşenidir.

Otomatik retlerden kaçınmak için nihai başvurunuzu yapmadan önce Sponsorluk Sertifikası bilgilerinizi dikkatle inceleyin. İşvereninizin temel maaşınızı, yasaklı ödenekleri dahil etmeden doğru bir şekilde raporladığından emin olun. Her eşiği kontrol etmek, başvurunuzun beklenmedik gecikmeler olmadan sorunsuz bir şekilde ilerlemesini sağlar.