Sponsorlu Vizenizle Bağlı Bir Şirkette Çalışabilir misiniz?

Göçmenlik düzenlemeleri, bağlı şirket sponsorlu vizesi sahibi bir çalışanın, yalnızca belirli kurumsal ilişkilerin bu kuruluşları tek bir ana lisans altında birbirine bağladığı durumlarda birden fazla operasyonel sahada çalışmasına izin verir. Kurumsal gruplar, personel günlük görevlerine başlamadan önce ana organizasyon ile alt kuruluş arasında doğrudan ortak mülkiyet veya operasyonel kontrol bulunduğunu kanıtlamalıdır. Çalışan, mevcut bir sponsor operasyonel merkezini tanınmış şubeler arasında değiştirdiğinde, daha önce onaylanmış kimlik bilgilerine dayanarak İngilizce dil testi gerekliliklerinden muaf tutulabilir.

Ana şirketler, tamamına sahip olunan iştirakler ve kardeş kuruluşlar, kurumsal belgeler paylaşılan liderliğin tüm lokasyonlardaki ticari faaliyetleri yönettiğini doğruladığında bağlı kuruluşlar olarak nitelendirilir. İçişleri Bakanlığı standartları, ana sponsorun grup içi herhangi bir yeniden görevlendirme sırasında çalışan çıktıları, temel görevler ve sözleşme şartları konusunda tam yasal sorumluluğu üstlenmesini gerektirir. Bu resmi kurumsal bağlantıyı kuramamak, yurt dışından gelen çalışanı vize iptali riskiyle karşı karşıya bırakır ve işletmeyi ağır idari para cezalarına maruz bırakır.

Sponsorlu bir çalışan, iştirakler, ana şirketler veya kardeş şirketler dahil olmak üzere, sponsor lisansınızda şube olarak kayıtlı organizasyonunuzun herhangi bir bölümünde çalışabilir.^[1] Ticari işletmeler, yetenek açıklarını kapatmak veya uzman operasyonel projeleri desteklemek için personeli düzenli olarak bölgesel bölümler arasında kaydırır. Ancak işverenler, sponsorlu bir çalışan Sponsorluk Sertifikası'nda kayıtlı olandan farklı bir şubeye geçtiğinde, 10 iş günü içinde İçişleri Bakanlığı'nı bilgilendirmelidir. Bu resmi bildirim, tüm kurumsal sahalarda yasal uyumluluğun korunmasını sağlar.

Kayıtlı olmayan lokasyonlarda, yurt dışından gelen bir çalışanın profesyonel görevlerini yerine getirebilmesi için belirli uyumluluk adımları gerekir. Bir şube henüz lisansa kayıtlı değilse, şubenin eklenmesi için 20 iş günü içinde talepte bulunulması koşuluyla çalışan orada görev yapmaya başlayabilir.^[1] Sponsor, mevcut düzenlemeler uyarınca tam uyumluluğu sürdürmek için bu geçiş dönemi boyunca görevlerin günlük denetimini elinde tutmalıdır.

Grup şirketi çalışma vizesine sahip olmak, vasıflı bir profesyonele bağımsız ticari firmalarda ikincil istihdam kabul etme konusunda sınırsız özgürlük tanımaz. Bir Nitelikli Çalışan vizesi, standart istihdamın bir parçası olarak bağlı kurumsal kuruluşlar içinde görevlere izin verse de, ek işler dış faaliyetleri haftalık yirmi saatle ve uygun rollerle sınırlar. Doktora indiriminden yararlanan uluslararası çalışanlar, zorunlu asgari tutarların altına düşmeden her bağlı şubede daha düşük temel eşiği karşılamaya devam etmelidir.

İkincil istihdam, birincil vize garantörüyle hiçbir resmi bağlantısı olmayan harici bir işletmeyle yapılan ayrı bir sözleşmeli çalışmayı içerir. Buna karşılık, kurumsal şube atamaları, ilk sponsorluk kaydı tarafından yönetilen tek bir istihdam ilişkisi içinde kalır. İstihdam eden organizasyon, rolün ilgili meslek kodu kapsamındaki uygun rol tanımını karşılamaya devam ettiğinden emin olmalıdır.^[2]

Ek D kuralları, uluslararası bir profesyonel alternatif bir kurumsal sahada çalışma görevlerini tamamladığında kesin denetim izleri talep eder. İnsan kaynakları ekipleri; tam fiziksel adresleri, hiyerarşik raporlama hatlarını ve operasyonel tarihleri şirket içi personel dosyalarına kaydetmelidir. Sponsor Companies UK gibi bağımsız platformlar, lisans parametreleri hakkında yapılandırılmış bilgiler sunarak profesyonellerin bir şirket içi transferi kabul etmeden önce belirli kurumsal kuruluşların onaylı statüye sahip olup olmadığını doğrulamalarına yardımcı olur.

Yetkilendirme görevlileri, yapısal değişiklikler bir çalışanın birincil iş adresini değiştirdiğinde idari portal aracılığıyla dijital raporlar sunmalıdır. İçişleri Bakanlığı vaka görevlileri, günlük operasyonların onaylı ticari dosyalarla eşleştiğini doğrulamak için habersiz uyumluluk denetimleri sırasında bu kayıtları inceler. Bu şirket içi hareketleri belgelememek, sponsor organizasyon için anında idari risk oluşturur.

Bağlı kuruluş istihdam kurallarını anlamak, yabancı çalışanların şirket içi iş transferinin mevcut Birleşik Krallık göçmenlik yasasıyla uyumlu olup olmadığını değerlendirmelerini sağlar. Uluslararası adaylar, tarımsal veya ticari operasyonlardaki istihdam uyumluluk standartlarını değerlendirirken düzenli olarak mevsimlik personel kimlik bilgilerini doğrular. Resmi kaynaklardan günlük olarak güncellenen aranabilir sponsor veritabanımız, mobil uzmanların kurumsal transfer sözleşmelerini imzalamadan önce şube ayrıntılarını teyit etmesine olanak tanır.

Kurumsal gruplar, belirli bölgesel kuruluşların bireysel sponsorluk izinleri olmaksızın bağımsız yasal kimliklere sahip olduğu karmaşık yapılarda sıklıkla faaliyet gösterir. Çalışanlar, birincil sponsorlarının teknik hizmetlerini talep eden bölgesel bölüme kadar uzanan aktif grup kapsamına sahip olduğunu doğrulamalıdır. Resmi şube kaydı bulunmayan listelenmemiş bir kardeş şirket için görevleri yerine getirmek, standart vize koşullarının doğrudan ihlali anlamına gelir.

Günlük operasyonel görevlerdeki önemli değişiklikler, gayriresmi kurumsal yeniden yapılanmalar sırasında genellikle uyumluluk ihlallerini tetikler. Bir çalışan, aynı grup bordrosunda kalmanın işlevlerinde geniş değişikliklere izin verdiğini varsayabilir.

İçişleri Bakanlığı standartları, önemli görev ayarlamalarını yepyeni bir profesyonel atama olarak sınıflandırır. Yeni görevler tamamen farklı bir meslek sınıflandırmasına giriyorsa, organizasyon yeni bir başvuru yapmalıdır. Uygun çalışma hakkı kontrollerini yapmamak, 60.000 £'a kadar idari para cezasına yol açar.

Bir diğer yaygın hata, holding şirketinin sponsorlu personeli doğrudan bağımsız müşterilere rutin hizmet sunumu için tedarik etmesidir. İçişleri Bakanlığı kuralları, sponsorların devam eden iş boşluklarını doldurmaları için sponsorlu çalışanları üçüncü taraflara kiralamasını yasaklar.

İşverenler, günlük çalışma düzenindeki bir değişikliğin tam bir vize güncellemesi mi yoksa standart bir dijital bildirim mi gerektirdiğini belirlemelidir. Giriş teklifinizi maksimize etmek isteyen çalışanlar, yer değiştirme paketlerinin temel maaş oranlarının onaylı standart eşiklerin altına düşmesini telafi edemeyeceğini unutmamalıdır. Kayıtlı kurumsal ofisler arasındaki basit bir lokasyon değişikliği, on iş günü içinde çevrimiçi sponsorluk portalı aracılığıyla yalnızca idari bir güncelleme gerektirir.

Buna karşılık, yurt dışından gelen bir profesyonel, tamamen farklı operasyonel görevler içeren bir role terfi transferini kabul ederse, şirket güncellenmiş bir Sponsorluk Sertifikası düzenlemelidir. Profesyonel, yeni sorumluluklarını üstlenmeden önce resmi bir istihdam değişikliği başvurusu yapmalıdır. Güncel olmayan sertifikasyonla çalışmak, işletmeyi lisans düşürme veya doğrudan iptal riskiyle karşı karşıya bırakır.^[2]

Grup içindeki bağlı bir kurumsal bölümde çalışmak, işverenler resmi bildirim protokollerini karşıladığında ve doğrudan yönetimsel denetimi sürdürdüğünde tamamen yasaldır. İdari kurallar, sponsorların basit şube yer değiştirmelerini 10 iş günü içinde göçmenlik makamlarına bildirmesini gerektirir.^[1] Kayıtlı olmayan şube operasyonları, çalışanın yasal durumunu korumak için 20 iş günü içinde hızlı resmi kayıt başvuruları gerektirir.

Uluslararası profesyoneller, iştirakler veya bölgesel operasyonel birimler arasında geçiş yapmayı kabul etmeden önce sözleşme şartlarını ve Sponsorluk Sertifikası ayrıntılarını incelemelidir. İnsan kaynakları personeli ile yurt dışından gelen çalışanlar arasındaki şeffaf iletişim, kurumsal yeniden yapılanma sırasında istenmeyen uyumluluk ihlallerini önler.

Yeni görevleri üstlenmeden önce kurumsal yapı ayrıntılarınızı ve önerilen iş değişikliklerini doğrulamak esastır. Okuyucular, herhangi bir transfer planı üzerinde harekete geçmeden önce ayrıntıları nitelikli bir göçmenlik danışmanı veya İçişleri Bakanlığı ile doğrulamalıdır.