Umbrales salariales mínimos para empleos con visa de trabajador calificado del Reino Unido 2026

Su empleador asigna un certificado digital confirmando que su puesto cumple con los estándares salariales. Este registro electrónico detalla su salario bruto y las horas de trabajo semanales explícitamente. La guía del Certificado de Patrocinio del Reino Unido sirve como la evidencia principal de que su oferta de empleo cumple con la ley de inmigración del Reino Unido. Los funcionarios del Home Office verifican estas cifras contra las tarifas vigentes oficiales para la clasificación de su código de ocupación específico. Los cálculos salariales incorrectos en este documento frecuentemente llevan a denegaciones inmediatas de visa para solicitantes internacionales que de otro modo serían elegibles.

La mayoría de los solicitantes deben ganar al menos £41,700 para calificar para el patrocinio. Algunos puestos específicos pueden calificar para umbrales más bajos a través de puntos negociables. Los nuevos ingresantes al mercado laboral a menudo acceden a requisitos salariales reducidos. Los titulares de cualificaciones de doctorado relevantes también pueden obtener patrocinio a tarifas más bajas. Debe verificar qué opción salarial específica se aplica a sus circunstancias antes de presentar su solicitud final de visa.

La ruta estándar requiere cumplir con la mayor de dos cifras salariales específicas. Debe cumplir con el umbral general de £41,700 bajo las reglas de la Opción A. Su salario también debe coincidir con la tarifa vigente para su código de ocupación específico. Estas tarifas se basan en datos de ingresos medianos de la Encuesta Anual de Horas e Ingresos. Los empleadores no pueden pagar menos de £17.13 por hora incluso si el salario anual cumple con el umbral general.

Los solicitantes de visa de Salud y Cuidado Social se benefician de umbrales salariales generales significativamente más bajos. El umbral estándar para estos puestos se establece en £31,300 siempre que el empleo aparezca en las tablas de ocupaciones elegibles. Las escalas salariales nacionales determinan las tarifas mínimas para muchos puestos del sector público de salud. Esto garantiza que los trabajadores del NHS cumplan con los requisitos de inmigración sin ganar la tarifa estándar más alta. Los puestos de cuidado social del sector privado aún deben cumplir con los requisitos mínimos de tarifa por hora correspondientes.

Determinar su elegibilidad requiere comprender el nivel de habilidad asociado con la clasificación de su código de ocupación específico. El Home Office exige que todos los puestos patrocinados cumplan con los estándares de RQF Nivel 6. Esto generalmente equivale a trabajo de nivel graduado dentro del mercado laboral del Reino Unido. La descripción de su puesto debe alinearse perfectamente con los códigos SOC 2020 oficiales para cumplir con los requisitos de habilidad de visa del Reino Unido. Los funcionarios rechazarán solicitudes donde la descripción del puesto no refleje genuinamente la complejidad del código seleccionado.

Los empleadores a veces seleccionan códigos incorrectos para eludir los requisitos salariales más altos asociados con puestos senior o especializados. El Home Office monitorea activamente esta discrepancia y puede revocar licencias de patrocinio por asignación incorrecta de códigos. Debe verificar la descripción de su puesto contra la herramienta de codificación de la Office for National Statistics antes de aceptar una oferta. La clasificación correcta garantiza que sus expectativas salariales se alineen con las tarifas vigentes obligatorias del gobierno para esa profesión específica. Los códigos que no coinciden siguen siendo una causa principal de retrasos en el procesamiento de visas este año.

Calcular el cumplimiento de su salario implica reglas estrictas sobre el número máximo de horas de trabajo consideradas para los umbrales. El cálculo del umbral general solo considera el salario ganado durante las primeras 48 horas de trabajo por semana. Las ganancias por horas extras o bonificaciones están excluidas de este cálculo específico de visa. Solo el salario bruto básico garantizado cuenta para cumplir con el requisito financiero.

Sin embargo, el cálculo de la tarifa vigente funciona de manera diferente y debe prorratearse según sus horas de trabajo semanales reales. Un empleo que requiere 60 horas por semana exige un salario total más alto. Debe multiplicar la tarifa vigente estándar de 37,5 horas por sus horas reales para encontrar el mínimo requerido. No prorratear correctamente a menudo resulta en que el salario quede por debajo del requisito obligatorio específico por ocupación.

Existen disposiciones transitorias para trabajadores que tenían un permiso válido como Trabajador Cualificado antes de abril de 2024. Estas personas pueden calificar bajo umbrales generales más bajos si han mantenido un permiso continuo en el Reino Unido. El umbral transitorio se establece típicamente en £31,300 en lugar del requisito estándar de £41,700 para nuevos solicitantes. Esta protección se aplica hasta 2030 siempre que usted permanezca dentro de la ruta elegible. Siempre verifique si su historial migratorio le califica para estas tarifas más bajas.

Elegir la ruta de visa correcta puede impactar significativamente su potencial de ingresos a largo plazo y sus opciones de residencia permanente en el Reino Unido. La ruta de Trabajador Cualificado lo vincula a un empleador y salario específicos. Otras rutas pueden ofrecer mayor flexibilidad de visa del Reino Unido para quienes ganan altos ingresos. Comprender las compensaciones entre umbrales salariales y restricciones de visa es vital para planificar su futuro profesional.

Muchos profesionales internacionales utilizan nuestra base de datos de patrocinadores para encontrar empleadores que comprenden estos complejos requisitos salariales. Los patrocinadores verificados tienen más probabilidades de ofrecer paquetes salariales que cumplan con los requisitos. Comprenden los matices de los códigos de ocupación y las tarifas vigentes. Esto reduce el riesgo de rechazo de visa debido a errores salariales. Encontrar el patrocinador adecuado es a menudo la parte más difícil del proceso.

Los requisitos salariales para la residencia permanente también se aplican estrictamente. Debe estar ganando la tarifa apropiada en el momento en que solicite el Permiso Indefinido de Permanencia. Esto asegura que su contribución económica al Reino Unido siga siendo sostenible. Los futuros aumentos salariales deben documentarse para garantizar que cumpla con los umbrales crecientes para la residencia permanente.

Cumplir con el umbral salarial es el aspecto más crítico de su solicitud. Debe asegurarse de que su salario básico garantizado cumpla tanto con el umbral general como con la tarifa específica por ocupación. Las asignaciones y bonificaciones no cuentan para este requisito financiero. La verificación cuidadosa de su código de ocupación y horas de trabajo previene errores costosos durante el proceso de patrocinio.

Comience confirmando su código de ocupación exacto con su empleador. Utilice las tablas oficiales para encontrar la tarifa vigente y compárela con el umbral de £41,700. Asegúrese de que su contrato establezca explícitamente un salario básico garantizado que satisfaga la mayor de estas dos cifras. El asesoramiento profesional puede ser necesario si su paquete salarial incluye elementos complejos u horas de trabajo variables. Una preparación precisa ahora asegura su futuro en el mercado laboral del Reino Unido.