مركز المعرفة
SponsorCompanies مركز المعرفة
قواعد العمل الإضافي للموظفين الحاصلين على كفالة في المملكة المتحدة
يُسمح لحاملي تأشيرة العمال المهرة في المملكة المتحدة بالقيام بعمل إضافي لمدة تصل إلى 20 ساعة في الأسبوع. يجب أن يتوافق هذا الدور الإضافي مع رمز مهنتك الأساسي أو قائمة رواتب الهجرة. يجب عليك الحفاظ على كفالتك الأساسية وتجنب العمل الحر تماماً لحماية وضعك القانوني للهجرة في عام 2026.
تصفية حسب الفئة
ما يغفل عنه الموظفون الجدد بشأن رموز مشاركة التأشيرة الإلكترونية (eVisa)
يعتمد نظام الهجرة في المملكة المتحدة حالياً بالكامل على التأشيرات الإلكترونية (eVisas) ورموز المشاركة للتحقق من الحق في العمل. يتعين على الموظفين الجدد إنشاء رمز يبدأ بحرف W لإثبات أهليتهم، علماً بأن صلاحية هذه الرموز تقتصر على 90 يوماً. سيؤدي تحديث بيانات جواز سفرك في حساب UKVI إلى تجنب أخطاء التحقق الشائعة التي قد تعطل بدء العمل.
تجنب هذه الأخطاء الأربعة المتعلقة بشروط تأشيرة المملكة المتحدة
يؤدي انتهاك شروط تأشيرة المملكة المتحدة إلى تقليص مدة التأشيرة واحتمالية الترحيل. يجب على العمال المشمولين برعاية تجنب أربعة أخطاء شائعة: العمل الإضافي غير المصرح به، المطالبة بأموال عامة محظورة، عدم الإبلاغ عن تغير الظروف، وتجاوز حد السفر البالغ 180 يوماً. هذه التصرفات تهدد وضعك القانوني ومسارك طويل الأمد للحصول على حق الاستقرار الدائم في المملكة المتحدة.
Looking for a UK Visa Sponsor?
Search thousands of licensed sponsor companies