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Impacto de la baja legal en el salario de los trabajadores con visado
Las normas de inmigración del Reino Unido protegen a los trabajadores con visado durante una baja por maternidad, paternidad o enfermedad. Los empleadores pueden reducir el salario a los niveles legales sin afectar tu estatus. Debes presentar documentos oficiales, como el formulario MATB1 o partes médicos, y tu patrocinador debe notificar el cambio en el sistema SMS en un plazo de 10 días.
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Derechos y protecciones legales para trabajadores con visado de patrocinio
Los trabajadores con visado de patrocinio en el Reino Unido gozan de los mismos derechos fundamentales que los ciudadanos británicos. Tienes derecho a cambiar de empleador, denunciar abusos y exigir un trato justo sin comprometer tu estatus. Recuerda que solo el Ministerio del Interior (Home Office) tiene autoridad para revocar tu visado, nunca tu empleador.
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