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Cómo evitar errores clave al hablar de salario con empleadores en el Reino Unido
La negociación salarial es habitual en el Reino Unido. Las empresas suelen incluir un margen del 5 al 15% en ofertas con patrocinio. Evita errores usando datos de mercado, elige el momento adecuado para pedir una mejora tras recibir la oferta y asegúrate de que el paquete de compensación final quede siempre por escrito para tu visado.
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